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Voici des suggestions pour dix réunions hebdomadaires afin de remodeler la perspective de votre groupe de recherche. Ces réunions devraient être encouragées par le chef d’équipe, mais ils ne sont pas obligés d’y assister. Les activités peuvent s'étendre sur plusieurs semaines et doivent être revues au besoin (par exemple, lorsque de nouveaux membres se joignent). Notez que les ressources sont concentrées sur R, mais restent illustratives d'une bonne théorie et d'une bonne pratique, quel que soit le langage de codage.
Semaine 1: à quoi ressemble un flux de travail d'équipe utilisant la science des données ouvertes? À quoi ressemble la transition?
Objectifs à long terme: Transition progressive vers la science des données ouvertes et impliquer un apprentissage entre pairs et des communautés en ligne.
Lis:
Discuter: Comment abordons-nous la reproductibilité, la collaboration et la communication?
Semaine 2: Comment stockons-nous et partageons-nous nos données, nos méthodes et notre code?
Objectifs à long terme: Disposez de systèmes clairs pour la gestion, le stockage et la sauvegarde des données, ainsi que pour la documentation des méthodes et du code.
Lis:
Discuter: Quels sont nos systèmes de gestion de données?
Semaine 3: Quelles sont nos valeurs? Comment instaurer la confiance et faciliter la collaboration?
Objectifs à long terme: Donnez le ton à une culture positive et inclusive.
Lis: Aussi, lisez et.
Discuter: Comment ces sujets s'alignent-ils sur nos valeurs?
Tâche: Créer un code de conduite ou un accord de travail.
Semaine 4: Comment rationaliser les autres aspects de notre recherche, tels que les présentations et l’enseignement?
Objectifs à long terme: Créez une culture de partage de textes (par exemple, manuscrits et propositions), de photos, d'affiches et de présentations.
Discuter: Qu'est-ce que nous sommes à l'aise de partager les uns avec les autres? Comment pouvons-nous rationaliser l'organisation et le partage de fichiers?
Tâche: Créez et organisez un Google Drive pour le groupe. Explorez Google Slides et Drawings.
Semaine 5: Comment collaborer facilement avec des personnes éloignées ou ayant des fuseaux horaires différents?
Objectifs à long terme: Réduisez les obstacles à la participation à distance et activez la collaboration asynchrone.
Lis:
Discuter: Quels programmes utilisons-nous et quels sont les comptes de notre institution?
Tâche: Explorez les options logicielles pour la visioconférence, les discussions de groupe et la gestion de projets, telles que Zoom, Slack et GitHub.
Semaine 6: Quelle version de mon code utilisais-je et où est-il?
Objectifs à long terme: Utilisez un logiciel de gestion de version collaborative et pensez à l’avenir pour vous et votre avenir.
Lis: Aussi, lisez.
Discuter: Comment pouvons-nous aider l'ensemble du groupe à utiliser le contrôle de version en collaboration?
Semaine 7: Je ne peux ni comprendre ni exécuter le code des autres membres du groupe.
Objectifs à long terme: Adoptez des pratiques partagées pour faciliter la collaboration avec du code.
Lis: Aussi, lisez
Discuter: Comment organisons-nous les fichiers, le code et les projets? Peut-on adopter des conventions partagées?
Semaine 8: Comment enregistrer et organiser les données pour rationaliser les analyses?
Objectifs à long terme: Promouvoir une bonne étiquette pour la saisie des données et séparer les données brutes des analyses.
Lis:
Discuter: Gardons-nous les données brutes brutes et enregistrées en tenant compte des analyses futures?
Semaine 9: Comment aidons-nous les nouveaux membres du groupe à apprendre comment nous travaillons et comment conservons-nous la continuité lorsque les gens partent?
Objectifs à long terme: Créer une stratégie pour l’intégration et le retrait des membres qui favorise l’ouverture et l’inclusion.
Lis: .
Discuter: Qu'est-ce qui aiderait à intégrer de nouveaux membres du groupe?
Tâche: Créez et partagez un document décrivant les processus d’intégration et de désinscription de votre groupe.
Semaine 10: Comment continuer à apprendre et à améliorer notre collaboration?
Objectifs à long terme: Créez une vision commune pour les réunions futures afin qu'elles combinent le développement des compétences et l'esprit d'équipe.
Discuter: Comment pouvons-nous définir des sujets et comment faire pivoter qui dirige?
Tâche: Identifiez les opportunités d'apprentissage (par exemple, ou). Déterminez quels sont les alliés de votre institution (tels que les bibliothécaires de données ou les clubs de codage).
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