La discrimination pousse les scientifiques LGBT + à réfléchir à l'abandon du tabac

Près d'un tiers des physiciens appartenant à des minorités physiques et sexuelles au Royaume-Uni ont envisagé de quitter leur emploi en raison de leur climat de travail, suggère-t-il.

Et 18% de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou appartenant à une autre minorité sexuelle et de genre (LGBT +) ont déclaré avoir été victimes de harcèlement, d'intimidation ou de comportement d'exclusion sur leur lieu de travail. Ce chiffre atteint 32% pour les personnes transgenres et celles qui ne s’identifient pas comme des hommes ou des femmes (non binaires). Les scientifiques transgenres et non binaires étaient généralement plus susceptibles que les autres groupes de décrire les difficultés de leur environnement de travail et les femmes rapportaient généralement plus d'expériences négatives que les hommes.

Les résultats proviennent d’une enquête publiée le 26 juin par des sociétés scientifiques britanniques, qui a interrogé plus de 600 personnes travaillant dans les universités, les industries et les écoles – la plus grande étude de ce type au monde dans le domaine des sciences physiques (voir «Expériences LGTB +»). La plupart des répondants se sont identifiés comme LGBT +, bien que l'enquête comprenne également une minorité de personnes hétérosexuelles et cisgenres – celles qui s'identifient avec le sexe qui leur a été attribué à la naissance.

La langue – telle que l'utilisation péjorative du mot gay – l'humour nuisible et les personnes qui utilisent de mauvais pronoms sont parmi les facteurs qui ont créé un climat peu accueillant. C'est «toutes les petites choses qui, avec le temps, se construisent pour créer une culture qui n'est pas particulièrement accueillante», déclare Jennifer Dyer, responsable de la diversité à l'Institute of Physics de Londres, qui a mené l'enquête auprès de la Royal Astronomical Society. et la Royal Society of Chemistry.

Dans l'ensemble, les trois quarts des personnes interrogées LGBT + ont déclaré se sentir à l'aise au travail et près de 70% ont déclaré penser que la situation s'améliorait. Mais cela masque "une image sous-jacente", dans laquelle près de la moitié ont convenu qu'il y avait un manque de sensibilisation sur les problèmes des LGBT + au travail, dit Dyer.

La représentation compte

Les sociétés affirment qu'en dépit de cela, les lieux de travail ont encore beaucoup à faire pour cultiver des environnements inclusifs – les personnes LGBT + sont considérées comme sous-représentées dans l'ensemble de la science. Le rapport fait des recommandations spécifiques aux individus et aux institutions, notamment en défendant les scientifiques et les réseaux LGBT +. Les initiatives de grande envergure, telles que les lieux de travail célébrant la fierté, ne se traduisent pas nécessairement par des scientifiques LGBT +, qui ont le sentiment que leurs collègues comprennent les problèmes auxquels ils sont confrontés, déclare Dyer.

Les résultats font écho à ceux de a. Une différence est que 4% seulement des répondants britanniques qui ont déclaré ne pas être au travail se sentaient «très mal à l'aise», contre 46% du groupe parallèle dans l'enquête américaine. C’est frappant, dit un physicien nucléaire et un architecte de l’étude APS. L’une des raisons de cette disparité pourrait être que l’enquête britannique a inclus des scientifiques travaillant dans l’industrie, ce qui pourrait être plus avancé que certains universitaires en ce qui concerne certaines questions LGBT +.

Le rapport apporte des données indispensables à un domaine dans lequel la recherche est rare et se présente à la lutte de la communauté universitaire. L’astronaute Alfredo Carpineti, cofondateur de l’organisation britannique Pride in STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), a cofondé l’enquête en 2016. Le groupe a contribué à la création de la journée internationale LGBTSTEM sensibiliser à la diversité et à l'inclusion dans la science; l'événement sera célébré pour la deuxième fois le 5 juillet.

Formation à l'inclusion

Selon le rapport, il peut exister quelques raisons pour lesquelles les scientifiques sont confrontés à plus de défis que ceux d'autres secteurs. L'une est la nature internationale de la science – une carrière réussie implique souvent une interaction avec des personnes appartenant à des cultures moins inclusives que les personnes LGBT +. Les scientifiques ont déclaré qu'ils se sentaient moins en sécurité quand ils travaillaient dans ces cultures avec leur genre ou leur identité sexuelle, et dans certains cas, ils étaient persuadés qu'on pouvait s'attendre à ce qu'ils «retournent au placard» pour assurer une collaboration harmonieuse. Il est essentiel que les institutions reflètent le caractère international de la science dans leurs politiques LGBT +, indique le rapport.

La culture dans les lieux de travail scientifiques encourage également rarement la discussion sur la vie personnelle, ce qui peut rendre plus difficile la tâche des scientifiques LGBT + s'ils le souhaitent. Le rapport suggère que des espaces sociaux, tels que les matins et les déjeuners café, pourraient encourager le personnel à avoir des conversations informelles.

Selon le rapport, une formation spécifique aux sciences qui soutient efficacement le personnel LGBT + et couvre un langage inclusif est également essentielle. "Si vous pensez que vous pouvez simplement parcourir (l'entraînement) ou mettre un drapeau arc-en-ciel un jour par an, vous n'avez pas assez bien fait votre travail", déclare Carpineti. Et bien que l'étude n'ait pas examiné la race et le handicap, le fait d'être membre de plusieurs groupes minoritaires aggrave les problèmes, dit-il, et que la formation doit également en tenir compte.

Parmi les autres recommandations, le rapport suggère que les personnes placent leurs pronoms dans des signatures de courrier électronique et sur des badges nominatifs lors d'événements. Cela normalise l’idée que tout le monde n’est pas un homme ou une femme, dit Dyer.

Carpineti dit qu'un commentaire dans le rapport résumait les défis auxquels font face les initiatives LGBT +. Créé par l'un des hommes hétérosexuels et cisgenres interrogés, il a qualifié les questions de "puériles" et a rejeté le besoin de prendre conscience des problèmes liés à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre dans un cadre professionnel. Cela reflète "à peu près tous les trolls et tous les messages de haine que nous recevons de Pride in STEM" et provient d'une position privilégiée qui ne comprend pas que la science n'est pas séparée de ceux qui la font, dit Carpineti. "On ne peut pas simplement prétendre que le travail est juste un travail: cela conduit à une science assez médiocre." C'est l'attitude que nous devons remettre en question, dit-il.